玩黑彩银行卡解绑不了,性别歧视真切存在,女性的职场之路是打怪兽模式|忙 Day
  • 发布时间:2020-01-07 10:37:17

玩黑彩银行卡解绑不了,性别歧视真切存在,女性的职场之路是打怪兽模式|忙 Day

玩黑彩银行卡解绑不了,忙 day

文◈sean ye

我有个朋友,做小学老师班主任,今年意外的发现自己怀孕了。

恭喜之余,我看到她并没有减少工作量,时不时还叫苦,说每天忙完后肚子疼。但她始终不敢请假。坐着一早6点的班车赶早读;中午来不及就买俩包子当午餐对付。

劝过她保胎要紧,也问过她到底担心什么。她回答:不想丢掉这份来之不易的工作(6000月薪,坐标上海)。

终于她熬不住见红,才请假去医院,理所当然的被医生一顿臭骂。

我也不能理解。但作为男性,我知道我永远无法真正了解职场女性,尤其是职场妈妈们的艰难。

01

职场上的性别不公,始终存在。无论是初入职场的妹子,还是资深的职场女高管。

职场女性的第一个落差就是薪资。

世界经济论坛发布的全球性别差距报告里有个惊人的数据:

实现男女真正的薪酬平等还要等……118年。

女性真的不如男性产出高吗?

人力资源咨询公司美世,调研了超过600家全球领先企业后发现,雇主普遍认为女性在很多重要技能上更胜一筹,包括:灵活性和适应能力、包容性的团队管理,以及情商。

不仅是薪资这种大事,在一些细微的小事上,职场女性也遇到不公待遇。

比如办公室空调。

到了夏天,职场人可以围观一下周边的女同事,有一样东西,是不少女性职场人办公桌边的必备——披肩。

穿着披肩办公的妹子,虽说也是一道风景,但大多数妹子的初衷是:

冻成狗了好不好。

荷兰马斯特里赫特大学早前发布的研究报告显示,办公楼里中央空调的温度,最初也是根据职场男性的代谢率设定的。之后有专家调查发现:女性的代谢率远慢于男性,因此适宜女性办公的温度比男性高出3℃。

02

如果女性的职场路是困难模式,那么职场妈妈就是地狱模式。

网易最新的职场妈妈调研发现:超过6成的职场女性认为生育会严重影响职业发展,而认为没影响的比例不到6%。

怎么会没影响?

如今企业招聘,很多潜规则是不招姑娘的,尤其是已婚未育的姑娘。

更有甚者,不得不招妹子的时候,给出具体要求:n年内,不能生孩子。

对于这种管天管地管到夫妻床上的公司,我向来不屑一顾。然而讲真,这锅不仅应该只扣在企业的头上:

08年出台的劳动合同法,不遗余力的保护员工的利益,保护女性员工的利益。这是好事。然而,在很大程度上是慷了企业之慨,牺牲企业的利益。资本家不是傻子,会自觉用脚投票,拒绝招聘育龄女性员工。

anything looks like a favor to women would be used against them.

任何看起来像是对女性的优待,最终都会反过来制约她们。

如果政府除了从法律层面的保护外,还能从税收、社保等政策角度,真金白银的鼓励企业招聘女性员工,支持那些为女性员工提供良好保障的企业,可能才是对女性员工真正的雪中送炭。

03

如今的职场妈妈们顶着传统世俗观念,顶着职场的性别歧视,顶着看似优惠实则限制的法律条文,踏上这条艰苦的职场道路,努力奋斗,取得成就。

她们的每一次成功,都会为未来的职场女性,扫清一些职场上的性别偏见和性别差距。

女性如何在职场突围,取得成功?

人力资源咨询公司美世的全球战略合伙人jennifer openshaw曾经给过一个4c建议:

1. company (雇主)

有女性职场人问过我:如果面试时hr问到结婚生育的计划,我该如何回答。

我的建议是:实话实说。

这件事上没有必要隐瞒,相反这也是女性员工筛选企业的极好的方式。

如果企业因为你要结婚生娃来拒绝你的话,不去这样的公司是你的荣幸。

加入一家公司是一个机会,也可能是坑。面试提前说明的公司虽然low,但是至少给了你一条重要信息:这家企业的文化不适合准备结婚生娃的你,说严重点,不适合想过正常生活的人。这坑你非要跳吗?

2.collaboration (合作)

女性是天生的社交家。过往几百年的历史里,我们都能看到女性很重视与他人沟通的价值。也有调研发现,职场女性更愿意与他人合作。

100年前的生产线上,每个工人只需要完成眼前这部分的工作即可。

而如今的职场,大量的工作在合作中完成,大量创新突破,是在合作中实现。

创新,这一被现代企业认为关乎企业生死存亡的重点工作,是很难通过闭门造车实现的。合作创新将是未来的趋势,天生善于合作的女性职场人,想要取得更大成就,就应该多多发挥自己这一领域的特长。

3.compassion (同情心)

妹子们有没有想过:

你们在看韩剧时哗哗掉下来的眼泪,也是你们实现职场成功的要素。

现代职场的运转速率极高,员工们都在拼命跟上节奏,而自身的感受很容易被忽视被遗忘。高情商的职场人,能够理解他人的难处和痛苦。而女性,几十万年来养育孩子的经验和体验。这种同情心同理心,恰恰刻在女性骨子里的优势。

有些职场女性认为想要实现职场成功,就应该像电视剧里的女强人一样,咄咄逼人,盛气凌人,甚至一言不合大发雷霆。

这种模仿男性的职场生存方式,如今已经愈发不可能帮助女性职场人实现成功——职场在变,如今的职场新人,已经远不是唯命是从的风格。充满个性的年轻人更希望得到一个导师类型朋友类型的领导,而不是一位「驾校师傅」风格的教官。

在如今的职场,你可能是领导,你有权威,别人或许不得不服从你,但并不会真心支持你跟随你。但真正有同理心同情心的职场人,才能发展成为出色的领袖。

4.comfort zone courage (跳出舒适区的勇气)

无论男女,跳出舒适区,总是痛苦的。

对女性来说,避险是刻在基因里的天性,毕竟百万年来的进化史里,善于躲避风险的母亲,才能确保血脉的延续。

因此现代女性无论是在投资、还是跳槽,做出企业的重要决策时,都会取向于保守。然而,这样就很难得杰出的成就。

享誉全球的脱口秀主持人奥普拉,可以说是职场女性的优秀榜样。而在最初,她也做出过艰难的选择。

为了获得更多机会,她离开原本舒适的工作环境,毅然决然前往芝加哥主持了一档收视率极低的早间脱口秀节目。而她也成功在短短数月内,将这一几无收视率的早间档节目打造成了芝加哥收视率最高的脱口秀节目。

跳出舒适区,当然会害怕,但也正是因为如此,意味着我们能做出很勇敢的事情,而我们在尝试创新时感受到的不适和尴尬,恰恰是成长的证明。

end

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